深情的寄語 殷切的期望

——董事長吳東方參加本報座談

在《建升人》報創(chuàng)刊兩周年之際，3月19日，吳董百忙之中，親自組織編輯部成員會議，對《建升人》報的過去、現(xiàn)在與將來，進行了全體成員座談，對編輯部工作寄予深切厚望和語重心長的關(guān)懷。

兩年前的這個時候，為豐富企業(yè)文化，增加全體員工精神食糧，經(jīng)人事部倡議創(chuàng)辦《建升人》報內(nèi)部發(fā)行，報刊分為四個版面，即頭版、行業(yè)管理快訊、文化、生活欄目。兩年來在公司領(lǐng)導(dǎo)下，各級管理層的大力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，利用業(yè)余時間，以業(yè)余的寫作水平，為報紙積極撰稿投稿，及時傳遞公司重大新聞信息和行業(yè)管理知識，以及相關(guān)文化和生活小常識與生活感受。

吳總指出《建升人》報現(xiàn)在存在撰稿難，領(lǐng)導(dǎo)力不足，以及通訊員隊伍建設(shè)弱等問題，稿件難的結(jié)癥在于內(nèi)部通訊員隊伍建設(shè)滯后。團隊力量不夠強大，人員規(guī)模與參與人員少，撰稿任務(wù)都集中在編輯部幾個成員的身上，成為了辦報難以為繼的難題，成為了一種任務(wù)，而不是成為企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播平臺。為加強對《建升人》報的管理，由人力資源部主抓辦報工作，編輯部團隊進一步完善，功能進一步加強。

同時，吳總對《建升人》報的未來提出要求，指出辦報應(yīng)排除外部因素干擾，把報紙辦成建升企業(yè)文化傳播的窗口和載體之一，辦成建升內(nèi)部文化傳承和好人好事等正能量傳播的平臺，加大內(nèi)部通訊員隊伍建設(shè)，要求壓鑄、機加各廠區(qū)至少5名以上的通訊員，濾波器事業(yè)部、橋頭廠區(qū)均有通訊員參與其中，并定期舉行通訊員座談交心等活動，培養(yǎng)更多更好地內(nèi)部通訊員或作者，以報紙為媒介，及時傳播公司重大信息，宣揚好人好事，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，這才是《建升人》辦報的方向和宗旨。